河北快三

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                人才理念

                华润人才观

                秉持“尊重人的◣价值、开发人的潜能、升华人ㄨ的心灵”人才工作宗旨,把华润打造〇成一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。


                培养和造就一支赢得市场领先、创造组织♀优势、引领价值导向、有使命感与责任♀感的人才队伍,支持战略目标的实现,是华润∮持续不断的人才追求。


                华润从生活、情感、成长∮环节关爱员工。


                华润人珍视自己内心的梦想和追求,因为有梦想才更加有№活力、更加有创造力、更加有超越其他组╱织和个人的推动力,实现自我境界的升华。

                指导思想

                尊重人的价值

                华润倡导人人是人才。只@ 要认同华润理念,只要具有职业精神和专业素质,只〓要能创造业绩,都是华润人,都可以成为华润≡的人才。


                华润倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企▲业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价↓值认可。


                要让员工因有华润的工作经历而产生华润品牌效应々,拥有更高的市场价值。


                开发人的潜能

                华润把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战︼自我的机会,这是华润对人最⌒大的尊重,对员工最大的善。


                华润努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用▅人,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。


                升华人的心灵

                遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的¤经营理念,华润所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是华润人工作、生活、成长的意☆义,也是华润人更高层次的精神追求。


                华润通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越∑ 个人利益之上的追求。

                人才管理

                人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕华润人才队伍建设,针对不同人△才群体形成差异化的管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和←保留的管理闭环。

                华润推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的¤匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。